Politique de lutte contre la discrimination, d’équité et d’inclusion

Objectif

ALK Positive Canada (APC) s’engage à favoriser un environnement inclusif, respectueux et équitable pour les patients, les proches aidants, les bénévoles, les partenaires et le personnel. En tant qu’organisation nationale axée sur les patients, ALK Positive Canada croit que chacun mérite d’être traité avec dignité et respect, indépendamment de ses caractéristiques personnelles ou de son origine.

Cette politique établit l’engagement d’APC à prévenir la discrimination et à promouvoir l’équité dans l’ensemble de ses activités, programmes, partenariats et communications.

Portée

Cette politique s’applique aux :

• Employés
• Membres du conseil d’administration
• Conseillers et membres de comités
• Contractuels et consultants
• Personnes participant aux programmes, événements ou activités d’APC

Engagement envers la non-discrimination

APC ne tolère aucune forme de discrimination, de harcèlement ou d’exclusion fondée sur des caractéristiques protégées reconnues par la législation canadienne en matière de droits de la personne. Cela inclut notamment :

• L’âge
• Le handicap
• L’identité ou l’expression de genre
• La race, l’origine ethnique ou nationale
• La religion ou les croyances
• L’orientation sexuelle
• L’état matrimonial ou familial
• La langue ou l’origine culturelle

Toutes les personnes en interaction avec APC sont tenues de contribuer à un environnement accueillant, respectueux et exempt de discrimination.

Participation inclusive

APC s’efforce de garantir que les patients et les proches aidants touchés par un cancer ALK-positif aient des possibilités équitables de participer aux programmes, aux activités de défense des droits, à l’engagement communautaire et aux activités de leadership.

Dans la mesure du possible, APC s’engage à :

• Promouvoir l’accessibilité lors des réunions, événements et dans les supports numériques
• Encourager la diversité des voix des patients et des proches aidants
• Réduire les obstacles à la participation lorsque cela est possible
• Fournir des mesures d’adaptation raisonnables pour faciliter la participation aux programmes

Comportement

Les personnes représentant APC ou participant à ses activités doivent :

• Traiter autrui avec dignité, respect et professionnalisme
• Éviter tout langage, comportement ou action discriminatoire
• Favoriser un environnement où différentes perspectives et expériences sont valorisées

Tout comportement qui rabaisse, exclut, intimide ou harcèle autrui est incompatible avec les valeurs d’APC et ne sera pas toléré.

Signalement des préoccupations

Toute personne qui subit ou est témoin de discrimination, de harcèlement ou de comportement inapproprié dans le cadre des activités d’APC est encouragée à signaler la situation par écrit à compliance@alkpositivecanada.org.

Les signalements peuvent aussi être adressés à la direction d’APC ou à tout membre du conseil d’administration. Les préoccupations seront examinées rapidement et traitées avec discrétion.

Le cas échéant, APC peut faire appel à des ressources externes ou indépendantes pour traiter des situations graves ou des conflits d’intérêts.

APC ne tolérera aucune forme de représailles à l’encontre des personnes qui soulèvent des préoccupations de bonne foi.

Réponse and résolution

Si des cas de discrimination ou de harcèlement sont confirmés, APC pourra prendre des mesures appropriées, notamment :

• Formation ou accompagnement
• Médiation
• Retrait de certaines activités ou fonctions
• Fin de la collaboration avec APC

Les processus de résolution visent à maintenir un environnement sécuritaire et respectueux tout en protégeant l’intégrité de l’organisation.

Alignement avec les normes canadiennes

Cette politique est conforme aux principes canadiens en matière de droits de la personne et reflète les normes de gouvernance et d’éthique généralement adoptées par les organisations nationales en santé et en oncologie.